員工在非工作時間內與非工作崗位上猝死能否認定為工傷
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員工在非工作時間內、也非工作崗位上猝死，是不能認定為工傷的。 依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
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工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。如果是因為職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
在工作崗位突發(fā)死亡能認定為工傷。執(zhí)行工作在緊急情況下，未經企業(yè)行政指定，以及發(fā)明或技術工作，均為工傷。因職業(yè)病或在崗位上突發(fā)死亡，視為工傷。
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在工作時間內病殘能否認定為工傷不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內；另一種情況是因公外出期間。 對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內經搶救無效死亡的才能認定為工傷。 對于第二種情況，如果是由
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員工工作崗位上心臟猝死怎么賠工作中心臟猝死的賠償如下：上年度統(tǒng)籌地區(qū)六個月職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金應當按照本人工資的一定比例，支付給已經提供主要收入來源、生前無勞動能力的親屬。標準如下：配偶每月百分之四十，其他親屬每月百分之三十，孤兒或者是孤寡老人每月在上述標準
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員工在非工作時間、也非工作崗位上猝死，可以認定為工傷的情形包括
員工在非工作時間內、也非工作崗位上猝死，是不能認定為工傷的。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后
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在非工作時間或在非工作崗位上的猝死，職工可以認定為工傷，但與工作有關的其他因素有關
員工在非工作時間內、也非工作崗位上猝死，是不能認定為工傷的。 依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作
2022-04-23 15,340 -
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員工在非工作過程中，也非工作時間內自己摔傷是不屬于工傷范疇。 依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作
2022-04-23 15,340 -
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若是在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病猝死的，應當視同工傷?？上蛴萌藛挝凰诘厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，死亡證明等
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
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