法律上的勞動(dòng)合同無效有哪些原因
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違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
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無效勞動(dòng)合同的原因有協(xié)議的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益、違背公序良俗等。無效的合同自始無效。
無效勞動(dòng)合同主要是出于以下原因： 1、合同的主體不符合法律規(guī)定； 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫的行為； 3、用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，免除自己的責(zé)任； 4、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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無效勞動(dòng)合同的原因有哪些無效勞動(dòng)合同的原因有： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.02.06 180 -
無效勞動(dòng)合同原因有哪些無效勞動(dòng)合同原因有這些： 1、合同的主體不符合法律規(guī)定； 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫的行為； 3、用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，免除自己的責(zé)任； 4、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.01.23 146 -
造成無效勞動(dòng)合同的原因有哪些無效勞動(dòng)合同的原因有：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.07.21 150
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勞動(dòng)合同無效的原因，勞動(dòng)合同無效有哪些法律
勞動(dòng)合同是單位對員工一種負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同無效的原因有哪些，勞動(dòng)合同無效的原因
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同無效的原因有哪些有哪些法律規(guī)定勞動(dòng)合同無效的原因主要有哪些
勞動(dòng)合同是單位對員工一種負(fù)責(zé)的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效
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勞動(dòng)合同無效的原因有哪些勞動(dòng)合同無效原因主要有哪
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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合同確定無效的法律后果有哪些合同確定無效的法律后果有以下幾點(diǎn)： 1、返還財(cái)產(chǎn)，合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對方； 2、賠償損失，合同被確認(rèn)無效后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失； 3、追繳財(cái)產(chǎn)，對于違反國家利益和社會公共利益的無效合
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17
