企業(yè)與員工間什么時候簽勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)應該在與員工建立勞動關(guān)系時就簽訂勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用工一個月只能沒簽訂勞動合同的，單位需要支付員工每月二倍的工資。
企業(yè)應該在與勞動者確立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，若當時未簽訂勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
-
企業(yè)與員工簽勞動合同應注意什么企業(yè)簽勞動合同應注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動保護和勞動條件是否齊備，勞動報酬、社會保險是否明確，勞動紀律是否約定，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。
2020.09.26 110 -
員工在與企業(yè)簽訂勞動合同時應注意什么企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應注意以下問題： 1、企業(yè)應當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況； 2、員工應當如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動合同應當采用書面形式
2020.02.02 155 -
公司與員工什么時候簽勞動合同合適企業(yè)應在與員工建立勞動關(guān)系時，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；若已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.11 105
-
企業(yè)什么時候與員工簽勞動合同
企業(yè)應在與員工建立勞動關(guān)系時，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；若已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-11-09 15,340 -
企業(yè)什么時候才與員工簽勞動合同
企業(yè)應在與員工建立勞動關(guān)系時，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；若已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)應什么時候與員工簽訂勞動合同
企業(yè)應在與員工建立勞動關(guān)系時，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；若已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同一般什么時候
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-10-19 15,340
-
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
