企業(yè)什么時候與勞動者訂立勞動合同
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根據我國相關法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。同時應當注意的是，用人單位招用勞動者的過程中，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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企業(yè)什么時候訂立勞動合同？企業(yè)和勞動者自建立勞動關系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 110 -
企業(yè)應什么時候訂立勞動合同企業(yè)應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 126 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338
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企業(yè)什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同怎么辦
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-03-23 15,340 -
企業(yè)應在什么時候訂立勞動合同?
企業(yè)和勞動者自建立勞動關系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)應在什么時候訂立勞動合同？
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-04-02 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17
