企業(yè)什么時候才可以正式訂立勞動合同？
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企業(yè)和勞動者自建立勞動關系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)和勞動者自建立勞動關系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)應什么時候訂立勞動合同企業(yè)應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 126 -
企業(yè)應在什么時候訂立勞動合同企業(yè)應該在入職第一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。
2020.11.06 152
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企業(yè)什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)應在什么時候訂立勞動合同？
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-04-02 15,340 -
什么時候才算訂立勞動合同?
用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同依法具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)何時訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-03-21 15,340
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合同的訂立采取什么方式根據《合同法》的相關規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應該具備的條件有：內容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對人發(fā)出、表明經受要約人承諾，要約
2,462 2022.04.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,230 2022.04.17 -
00:48
企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據相關法律規(guī)定，
27,905 2022.05.11
