企業(yè)一把手訂立勞動合同嗎
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企業(yè)勞動合同的訂立: (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。
企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,即用工之日起簽訂,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)何時訂立勞動合同呢
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.10.20 116 -
企業(yè)訂立勞動合同的誤區(qū)
企業(yè)訂立勞動合同的誤區(qū)如下:誤區(qū)一:終止勞動合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誤區(qū)二:臨時工不簽勞動合同。誤區(qū)三:試用期過后再簽勞動合同。誤區(qū)四:簽訂勞動合同先收押金。
2020.04.30 143
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企業(yè)何時訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)怎樣訂立勞動合同?
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列程序訂立勞動合同: 1業(yè)如實(shí)告知勞動者工作的基本情況; 2、按照自愿原則訂立合同,合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定法律規(guī)定的必要條款; 三、雙方在合同文本上簽字或蓋章; 四、合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動合同?
企業(yè)訂立勞動合同:1。首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格和身份;勞動者學(xué)歷、資格和工作經(jīng)歷的審查;審查勞動者與其他用人單位是否仍有勞動關(guān)系;檢查勞動者的健康證明。二是雙方履行告知義務(wù)。簽訂勞動合同,簽訂勞
2021-12-04 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為,做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了,用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是,
3,172 2022.04.17 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年,要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下:1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,839 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開始,在公司任職超過一個月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17