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企業(yè)一把手訂立勞動合同嗎

2022-03-08 22:48

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企業(yè)一把手應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號11.根據(jù)勞動部《實(shí)施<勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號)的規(guī)定,經(jīng)理由其上級部門聘任(委任)的,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,應(yīng)依照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)勞動合同的訂立: (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,即用工之日起簽訂,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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