企業(yè)應(yīng)在什么時候訂立勞動合同?
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企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,即用工之日起簽訂,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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企業(yè)應(yīng)該在入職第一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,最好在入職之日簽訂了,最晚不要超過一個月,因為從第二個月開始就應(yīng)該支付二倍工資了。
企業(yè)應(yīng)當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)什么時候訂立勞動合同?
企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,即用工之日起簽訂,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 110 -
企業(yè)什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。
2020.10.13 99 -
企業(yè)應(yīng)一般什么時候訂立勞動合同
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2020.10.18 231
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企業(yè)應(yīng)在什么時候訂立勞動合同?
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2022-04-02 15,340 -
企業(yè)什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)何時訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同,已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同
2022-03-21 15,340 -
建立勞動合同應(yīng)當什么時候訂立
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時,訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2021-11-09 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下,員工從被聘用當天開始,在公司任職超過一個月但不足一年,此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,230 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,最長不超過是十一個月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
00:48
企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說,采用網(wǎng)上申報及自助繳費,正常情況下,社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費,19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,
27,905 2022.05.11