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假日節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)表

2023-05-08 14:09

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寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

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法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

關(guān)于加班費(fèi)的爭議一直以來都是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題,在不同工時(shí)制下,加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別:1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的,不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi),用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,則超過的部分應(yīng)視為延時(shí)加班,如果超過部分不能分清是平時(shí)工作時(shí)間還是休息日的;則視為一半平時(shí)工作時(shí)間,一半休息日工作時(shí)間。如果安排員工在法定節(jié)假日加班的,則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,《工資支付暫行條例》對于加班費(fèi)用并未作出規(guī)定,其他法律法規(guī)也未作出規(guī)定。因此用人單位不需要額外支付節(jié)假日加班工資。

鄭萌律師

廣東國凡律師事務(wù)所

用人單位在工作日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資,在休息日安排加班又不補(bǔ)休的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資,在法定節(jié)假日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。

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    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資; 3、安排勞動(dòng)者在法定休假

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