假日節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)表
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法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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關(guān)于加班費(fèi)的爭議一直以來都是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題,在不同工時(shí)制下,加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別:1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的,不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi),用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,則超過的部分應(yīng)視為延時(shí)加班,如果超過部分不能分清是平時(shí)工作時(shí)間還是休息日的;則視為一半平時(shí)工作時(shí)間,一半休息日工作時(shí)間。如果安排員工在法定節(jié)假日加班的,則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,《工資支付暫行條例》對于加班費(fèi)用并未作出規(guī)定,其他法律法規(guī)也未作出規(guī)定。因此用人單位不需要額外支付節(jié)假日加班工資。
用人單位在工作日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資,在休息日安排加班又不補(bǔ)休的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資,在法定節(jié)假日安排加班的,需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。
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節(jié)假日加班有加班工資嗎
節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工
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節(jié)假日加班工資規(guī)定?
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怎么計(jì)算節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資; 3、安排勞動(dòng)者在法定休假
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動(dòng)者節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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關(guān)于加班費(fèi)的爭論一直是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題,根據(jù)不同的時(shí)間制度,加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)有以下不同。1、對于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制度的員工加班,使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定假日安排工人工作的,應(yīng)支付工資的30
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企業(yè)節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
假期用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人的300日工資或者小時(shí)工資%支付加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的,可以在不支付加班工資的情況下,為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照
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