沒有簽勞動合同我老板辭職我該賠償嗎
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用人單位應(yīng)支付該勞動者10個月未簽訂勞動合同雙倍工資差額；如果是違法解除，還應(yīng)該支付2個月工資的賠償金。該勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報酬。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 勞動者給用人單位造成的直接損失，如果勞動者存在主觀故意或重大過失，那么用人單位可以申請勞動仲裁或法院起訴要求勞動者承擔(dān)。
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沒有簽勞動合同，老板被開除了我能找到賠償嗎？1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2020.09.11 168 -
如果沒有簽勞動合同工傷，老板能不能賠償我工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。未簽勞動合同工傷可以搜集證據(jù)屬于因
2021.10.13 174 -
我被老板辭退后沒簽合同該怎么辦？被老板辭退了但雙方超過一個月沒簽合同的，勞動者可以要求老板從用工的第二個月起每月支付給本人雙倍工資，但最多支付至勞動者工作滿一年時為止，如果勞動者在單位工作未滿一年的，則計算至其實際工作時間為止。
2020.10.31 217
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沒有簽勞動合同，老板辭退我，該要賠償嗎
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職后老板要求我賠償
用人單位應(yīng)支付該勞動者10個月未簽訂勞動合同雙倍工資差額；如果是違法解除，還應(yīng)該支付2個月工資的賠償金。該勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-03-11 15,340 -
我沒有簽勞動合同，老板辭退我怎么賠償
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-25 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職老板要賠償我多少
用人單位應(yīng)支付該勞動者10個月未簽訂勞動合同雙倍工資差額；如果是違法解除，還應(yīng)該支付2個月工資的賠償金。該勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-04-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11
