員工合同到期辭退怎么賠償
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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換句話來說，勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。工作時(shí)間超過六個(gè)月不滿一年的，那么要按照一年來算。工作時(shí)間不滿半年的，那么單位需要支付半個(gè)月的工資。最高支付十二個(gè)月工資。
如果不是出于員工的原因，公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，或以支付一個(gè)月的工資作為支付代替通知，并向支付至少5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從雇傭之日起至解雇之日，工作時(shí)間在一年及以上的應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
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工傷員工合同未到期辭退怎么賠償工傷員工合同未到期辭退，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.31 131 -
合同到期辭退員工有什么賠償合同到期辭退員工的賠償有應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過六個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為十二個(gè)月工資。
2020.05.04 124 -
合同沒到期公司辭退員工怎么賠償合同沒到期公司單方面解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 200
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員工合同到期辭退怎么賠償！
關(guān)于合同到期辭退：可以和其他公司簽訂新勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看是勞動(dòng)者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽
2022-04-16 15,340 -
員工合同沒到期被辭退，怎么賠償
合同未到期的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)予以賠償： 1、勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按工作年限計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資； 2、非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭退怎么賠償，勞動(dòng)合同未到期被辭退員工怎么賠償
如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此
2022-04-08 15,340 -
合同到期公司辭退員工怎么賠償
首先要看提前終止勞動(dòng)合同的原因，如非勞動(dòng)者的過錯(cuò)，如（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-04-10 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,289 2022.04.17
