上班到現(xiàn)在公司一直沒有給我簽訂勞動合同！一切都是口頭協(xié)議。所以不給我發(fā)工資。
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此時你可以可以主張的權(quán)益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當(dāng)事人的權(quán)益，當(dāng)事人必須要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。 如果用人單位不同意支付相應(yīng)補償可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
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與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
不簽定勞動合同及不給工資都是違法行為，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
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我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎簽訂勞動合同公司不給員工是不合法的。我國《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同后，單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，單位不給的要及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.06.07 233 -
公司一直沒給我和我簽合同，扣我的工資合法嗎首先，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其次，用人單位無故克扣勞動者工資的，也是違法行為。
2020.05.26 194 -
我在新公司上班有一年沒有簽勞動合同在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。2.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并
2020.10.14 296
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公司上班一個月沒有簽勞動合同，但是一直沒有給我工資，我該怎么辦
一般不會，可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年
2022-01-22 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同, 但是公司讓我上班, 我的工資還給我
這種情況可以到勞動監(jiān)察部門舉報不簽合同的情況，也可以到勞動爭議仲裁中心去申請仲裁，但是要收集一些克扣工資的證據(jù)，以及能夠證明你在這個公司工作的證據(jù)。跟你老板講，即使沒有簽訂勞動合同，但是只要上班了就構(gòu)
2022-03-28 15,340 -
我上班沒簽合同上班一直不給我交社保
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償
2022-03-23 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不給發(fā)工資，怎么辦
勞動者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用
2022-03-01 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
