我辭職了那公司一直不給我發(fā)工資，但是沒有簽合同，有上班打卡記錄可以嗎??
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你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、去申請勞動仲裁 按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴 按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴?！ ∥?、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動報酬?！ ∽詈螅趧趧臃ㄉ?，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。還有，一般勞動者，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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簽訂的勞動合同沒有給勞動者，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同后，不把合同交付勞動者，造成勞動合同的簽訂流于形式，勞動合同被修改或被用人單位單方添加的情況時有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。
負(fù)責(zé)人同意讓我辭職但不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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沒有打卡但是上班了可不可以扣工資不可以。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據(jù)考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴
2020.08.12 3,031 -
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上班沒簽合同不給工資可以辭職嗎可以。用人單位不與勞動者簽訂合同本身就是違法行為，而拖欠工資已經(jīng)可以推定其實際上沒有履行合同義務(wù)的打算，勞動者只履行了義務(wù)而并沒有取得應(yīng)得的合同權(quán)利，故勞動者可以直接辭職，并要求用人單位支付應(yīng)付的工資。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022.04.15 543
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在公司上班沒有簽勞動合同, 但是公司把我辭職了, 公司不給我合同嗎
根據(jù)您的情況，用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文
2022-01-23 15,340 -
公司上班一個月沒有簽勞動合同，但是一直沒有給我工資，我該怎么辦
一般不會，可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年
2022-01-22 15,340 -
公司一直不簽勞動合同, 但是一直在公司上班, 一個月后我可以辭職嗎
勞動者可以辭職，并可主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲
2022-02-10 15,340 -
公司要我一個月沒有上班，沒有辭職能給我工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-23 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22
