正式員工沒簽合同怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個(gè)月到一年內(nèi)。
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的 第二個(gè)月到一年內(nèi)。
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正式員工簽的是什么合同勞動(dòng)合同,正式員工都是以勞動(dòng)者名義與公司簽訂的勞動(dòng)合同,這樣可以保障勞動(dòng)者權(quán)益.非正式員工大概率屬于勞務(wù)派遣,簽訂的勞動(dòng)合同的甲方不是美團(tuán)公司,而是勞務(wù)派遣公司.相應(yīng)的,正式員工與非正式員工的待遇是不一樣的,因?yàn)橛萌藛挝徊煌?/p>
2020.01.20 610 -
非正式工沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?非正式工沒有簽訂合同不發(fā)工資的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者直接撥打電話 12333，勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)完情況后會(huì)責(zé)令用工單位支付工資。但是一定要保留好可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證等。用人單位和勞動(dòng)者確定用工關(guān)系超過一個(gè)月不
2020.03.19 229 -
簽合同一式兩份員工沒有怎么辦根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)都是一式兩份，但是用人單位就是扣留著不給應(yīng)該屬于勞動(dòng)者的那份合同的話，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
2020.07.14 299
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沒有簽勞動(dòng)合同，正式員工違約怎么辦
正式員工未簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍勞動(dòng)工資，單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶
2022-04-06 15,340 -
沒有簽合同算正式員工嗎
沒有簽合同算正式員工?在我國法律中有明確規(guī)定。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340 -
正式員工未簽勞動(dòng)合同怎么辦
正式員工未簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍勞動(dòng)工資，單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶
2022-03-20 15,340 -
正式工簽合同怎么簽
一，當(dāng)事人和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果已經(jīng)過了試用期限的，就是轉(zhuǎn)正了（正式職工，不是指單位里的編制，編制需要單位有相關(guān)的名額，而當(dāng)事人又通過了相應(yīng)的考試）：二，請(qǐng)看勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定：第
2022-03-06 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
