公司不簽正式員工合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予雙倍工資，工作超過(guò)一年的還可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
煙草公司正式工簽什么合同簽訂勞動(dòng)合同。煙草公司是企業(yè)，不是國(guó)家機(jī)構(gòu)，也不是事業(yè)單位。因此編制都以合同制。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工
2020.10.31 1,932 -
跟公司簽正式勞動(dòng)合同就是正式工嗎？若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2020.09.28 870 -
實(shí)習(xí)協(xié)議到期公司不簽正式合同怎么辦公司在實(shí)習(xí)協(xié)議到期后沒(méi)簽正式合同，按照雙方在協(xié)議中的約定來(lái)處理；如果是試用期協(xié)議到期后公司故意沒(méi)簽正式合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.09.03 325
-
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？
合同工是指公司、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共有遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請(qǐng)員工后，為了考察員工的事實(shí)上工作本領(lǐng)
2022-07-15 15,340 -
和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？
1、薪酬福利一般外包員工的薪酬福利遠(yuǎn)低于正式員工。正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包人員很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫徊艜?huì)外包，這類(lèi)崗
2021-10-24 15,340 -
正式員工未簽勞動(dòng)合同怎么辦
正式員工未簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍勞動(dòng)工資，單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶
2022-03-20 15,340 -
公司不給簽訂正式勞動(dòng)合同該怎么辦
1、勞動(dòng)合同必須是書(shū)面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2022-06-02 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
