勞動法中的 試用期與轉(zhuǎn)正 到底是什么
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勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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勞動者的試用期期限：勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；在三年以上的，試用期不得超過六個月；而對于無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
自動轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動合同法》相應(yīng)的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的試用期合同不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期與轉(zhuǎn)正的區(qū)別試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。
2020.09.13 531 -
勞動法中試用期是試用期多久勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.17 402 -
試用期與轉(zhuǎn)正工資是否合法試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，但可以等同與轉(zhuǎn)正工資。只要經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致，是可行的。
2020.10.04 183
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試用期試用期到底包不包括轉(zhuǎn)正
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納
2022-04-25 15,340 -
試用期到底包不包括轉(zhuǎn)正
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納
2022-05-03 15,340 -
勞動者試用期與轉(zhuǎn)正工資有什么區(qū)別
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，只要勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位不違法，勞動者的工資由勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時雙方協(xié)商一致確定?！秳趧雍贤ā返谑邨l
2022-04-01 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資到底是一樣的嗎
試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期
2022-07-19 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,247 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
