不屬于拖欠工資的法律責任有哪些
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“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠?？丝酆屯锨饭べY的法律責任：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
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拖欠工資的法律責任用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。勞動者還可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬。涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
2020.09.20 225 -
拖欠工程款的法律責任有哪些拖欠工程款的法律責任： 1、違約責任，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任； 2、發(fā)包人未按約定支付工程價款，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內仍未履行相應義務，承包人有權
2021.04.13 169 -
拖欠工程款的法律責任有哪些拖欠工程款的法律責任主要為民事責任。發(fā)包方拖欠工程款可能導致合同解除。如果發(fā)包人拖欠工程款導致承包人無法施工，并且在催告的合理期限內仍未支付，承包人有權請求解除合同。同時發(fā)包方可能需要承擔違約責任，發(fā)包方拖欠工程款的，承包方可以根據(jù)合同的約
2022.04.12 1,302
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不屬于拖欠工資的情況有哪些不屬于拖欠工資的法律責任有哪些?
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-14 15,340 -
不屬于拖欠的情況有哪些？不屬于拖欠工資的法律責任有哪些
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-11 15,340 -
不屬于拖欠的情況有哪些，拖欠工資的法律責任有哪些
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-14 15,340 -
拖欠的情況有哪些？屬于拖欠工資的法律責任有哪些
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-14 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,491 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,755 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,762 2022.05.11
