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退休年假沒休可以要求補償嗎

2023-09-25 16:04

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2023-09-25回復(fù)

用人單位未安排休年休假,可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,考慮職工意愿統(tǒng)籌安排,一般在當(dāng)年度安排,最多跨一個年度安排,而勞動爭議仲裁時效為一年,只有最后三年年休假還在仲裁時效之內(nèi),勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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可以要求補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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