年休假未休可以補償嗎？
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我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關系時，如果該年度沒有安排休年假的，應該給予職工一定的補償，補償?shù)臉藴拾凑章毠ぎ斈旯ぷ鞯臅r間進行折算處應該休年假的天數(shù)，然后按照天數(shù)進行補償工資報酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相應的工資報酬。所以說退休后如果您的年休假沒有休完，是可以得到補償?shù)摹?職工在用人單位進行工作時，如果當年度的年假沒有休完也是可以得到補償?shù)摹?我國《職工帶薪休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)工作具體情況，并且在經(jīng)過職工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度進行休假;或是在本年度職工應休的假期折算出未休完的假期天數(shù)，按照工資的300%支付未休假的工資報酬進行補償，一般情況下年假沒有休完都可以得到補償。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。如果單位沒有安排休假或勞動者不愿休假的，用人單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。公司不履行的，勞動者可申請勞動仲裁。
用人單位應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
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去年年假未休可以今年休嗎可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
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年休假未休自己可以申請補償嗎
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2022-11-07 15,340 -
年休假未休有補償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關系時，如果該年度沒有安排休年假的，應該給予職工一定的補償，補償?shù)臉藴拾凑章毠ぎ斈旯ぷ鞯臅r間進行折算處應該休年假的天數(shù)，然后按
2022-05-20 15,340 -
未休年假有補償嗎,補休能代替年休假嗎
未休年假有補償,補休能代替年休假。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-07-06 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
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