第三年未休年休假可以主張不補(bǔ)償嗎?
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時(shí)效之內(nèi)，勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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年假不休可以留到第二年再休。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排勞動(dòng)者休年假的，未休的年假可以留到第二年再休。職工因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休。因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排休年假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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往年未休年假可以補(bǔ)嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。如果單位沒有安排休假或勞動(dòng)者不愿休假的，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。公司不履行的，勞
2020.04.13 1,566 -
年假不休可以留到第二年再休嗎單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2020.11.20 296 -
去年年假未休可以今年休嗎可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
2020.04.06 361
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不給足額補(bǔ)償可以主張最后3年未休年休假嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年
2022-04-28 15,340 -
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度
2022-03-01 15,340 -
用人單位未安排年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年
2022-04-24 15,340 -
年休假未休可以補(bǔ)償嗎？
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2023-01-02 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27
