勞動合同法對夜班上班的規(guī)定
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勞動合同法中關于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。 每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規(guī)定支付加班費。 領導以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。 因此，你只有在清楚了你現(xiàn)在的班次執(zhí)行的是什么工作制后，才可能對以往的經(jīng)歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然后依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，維護自己的合法權益。
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我國勞動法只對工作時間有明確規(guī)定，至于上白班還是上夜班，并沒有明確規(guī)定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》對夜班的規(guī)定對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，但對于勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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新勞動法對護士夜班的規(guī)定勞動法對于上夜班的相關規(guī)定，雖然對夜班沒有規(guī)定，但是對于上班時間以及津貼是有規(guī)定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
2020.07.07 2,091 -
新勞動法對夜班有何規(guī)定對于新勞動法對夜班的規(guī)定，并未有明確的指出，其只是指出了勞動者的工作時間以及休假的問題，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.01.04 1,483 -
新勞動法對護士上夜班有何規(guī)定勞動法對于上夜班的相關規(guī)定，雖然對夜班沒有規(guī)定，但是對于上班時間以及津貼是有規(guī)定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
2020.11.13 1,040
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孕婦上夜班可以上勞動法規(guī)定的夜班嗎
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當按照醫(yī)療機構的證明減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班，并在
2022-01-05 15,340 -
新勞動法對夜班的規(guī)定
我國勞動法只對工作時間有明確規(guī)定，至于上白班還是上夜班，并沒有明確規(guī)定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體
2021-12-23 15,340 -
勞動法對夜班時間的規(guī)定
勞動法夜班費標準是這樣的： 按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的
2022-03-21 15,340 -
孕婦上夜班勞動法規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班
2022-03-24 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
