工齡工資國(guó)家規(guī)定如何計(jì)算
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一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡總經(jīng)理特批的除外。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)人員每月工齡工資為100元錢。2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理不含級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同8、試用期間不計(jì)算工齡。9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡總經(jīng)理特批的除外。10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
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國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。有以上情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。
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工齡工資如何計(jì)算？
1、本公司連續(xù)工作一年的員工每月工作年數(shù)為￥50元。2、在本公司連續(xù)工作2年以上的員工每月工作年數(shù)為￥100元。3、在本公司連續(xù)工作3年的員工每月工作年數(shù)為￥150元。4、在本公司連續(xù)工作4年員工每月
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工齡工資如何計(jì)算
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)
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