計(jì)件法定節(jié)假日工作也按300%支付加班費(fèi)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人

過(guò)年上班不給三倍工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》，法定節(jié)假日加班工資是三倍。過(guò)年期間，農(nóng)歷正月一、二、三是法定節(jié)假日。工作的話要交三倍工資。如果不發(fā)，是違法的。建議先協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

以消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款為基數(shù)計(jì)算?！丁返谖迨鍡l經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕?/p>

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在國(guó)慶節(jié)假日期間進(jìn)行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的； 應(yīng)當(dāng)按