過年工資算國家規(guī)定的三倍嗎
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過年上班不給三倍工資是違法的。根據(jù)《勞動法》，法定節(jié)假日加班工資是三倍。過年期間，農(nóng)歷正月一、二、三是法定節(jié)假日。工作的話要交三倍工資。如果不發(fā)，是違法的。建議先協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家規(guī)定勞動者在節(jié)假日加班的，用人單位按照三倍工資支付加班費，計算公式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
節(jié)假日三倍工資是國家法律規(guī)定，按照我國勞動法規(guī)定用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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