過年幾天算三倍工資
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1.春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬、
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過年哪幾天是三倍工資過年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。 如果單位在，農(nóng)歷正月初一到正月初三期間，安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者，日工資或小時工資300%的加班工資報酬；如果單位在周末調(diào)休期間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支
2022.08.24 934 -
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過年三倍工資是哪幾天過年三倍工資是農(nóng)歷正月初一、正月初二以及正月初三。用人單位在法定休假日安排勞動者進行工作的，需要向勞動者支付不低于其正 一、企業(yè)拖欠工資舉報方法有哪些 企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下： 1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報； 2、可以向當(dāng)?shù)氐膭?/p>
2022.07.02 10,817
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過年三倍工資是過年哪幾天
根據(jù)《全國年節(jié)和紀念日假期方法》第二條的規(guī)定，春節(jié)、假期為3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。也就是說，正月三倍的工資是農(nóng)歷除夕，正月初一、初二的這三天。
2021-10-24 15,340 -
過年三倍工資是哪幾天
用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休
2022-08-07 15,340 -
過年法定三倍工資是哪幾天
一般指國家法定假期加班的可以拿三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2021-12-15 15,340 -
2020過年哪幾天算3倍工資？一般幾天
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-09-11 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,487 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17
