國家規(guī)定加班費是多少?。?/h1>
2022-04-11 14:28
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有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
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國家規(guī)定的加班費是工資的150％，周末的加班費是工資200％，國定假日的加班費是工資300％。加班費是一種補償，因為付出了過多的勞動；支付加班費可以保護勞動者的合法權(quán)益。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報酬。勞動者加班，增加額外勞動量，應(yīng)得到合理報酬。
國家規(guī)定的標準如下：用人單位在工作日安排勞動者加班的，需要支付正常工資一點五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動者工作且不安排補休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排加班的，需要支付正常工資三倍以上的加班工資。
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國家規(guī)定加班費的標準是多少？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。
2020.05.09 263 -
國家規(guī)定加班費標準有多少只要單位安排加班，就支付加班費。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低
2022.06.17 454 -
加班費國家規(guī)定每小時多少錢法定節(jié)假日公休日以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。計算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋：21.75：法定月計薪天數(shù)。8：法定每天工作小時數(shù)。1
2020.09.09 1,593
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國家規(guī)定加班費是多少?
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人
2022-04-25 15,340 -
國家規(guī)定加班費是多少
職工月平均工作天數(shù)是20.83天，月平均工作小時是166.6小時。超出部分應(yīng)按加班計算。 加班工作時間單位應(yīng)向職工支付加班費。加班費國家有統(tǒng)一規(guī)定。 所以說單位這樣的規(guī)定是不合理的。 但現(xiàn)實中這種現(xiàn)象
2022-02-05 15,340 -
國家規(guī)定，加班費是多少
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不
2022-04-22 15,340 -
國家規(guī)定加班費是多少？
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人
2022-03-23 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:04
國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
