勞動者降低原勞動合同約定的條件續(xù)簽合同
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勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。 勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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續(xù)訂勞動合同的條件： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂； 2、存在用人單位不得解除合同的情況。包括女職工在三期，職工在醫(yī)療期，工傷喪失或者部分喪失勞動能力等情形。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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勞動合同續(xù)簽的條件續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。(1)當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動合同，而不是勞動合同的續(xù)訂。(2)嚴(yán)格的說，合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也
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勞動者續(xù)簽勞動合同需要約定試用期嗎續(xù)簽勞動合同后不需要約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以雙方再次簽約時不需要約定試用期，直接協(xié)商約定勞動合同期限即可。
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勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.16 310
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在勞動者跟公司簽訂固定期限勞動合同時，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護(hù)勞動者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實(shí)際中，有些公司根據(jù)該勞動者的基
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勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同合同期限
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2022-08-27 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
