勞動合同期滿后降低了合同約定條件，但勞動者不同意的情況下怎么辦
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事實分析： 勞動合同期滿后，用人單位提出續(xù)訂，但降低了合同約定條件，勞動者不同意的情況下如何維護(hù)權(quán)益？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 結(jié)論： 勞動合同期滿后，用人單位提出降低約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以選擇不予續(xù)訂，而依法向用人單位要求支付三個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償。
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請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
勞動者在下列條件下可以解除勞動合同：與單位協(xié)商一致的；提前三十日書面告知其所在的單位；單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
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