勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同期限
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一般情況下，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的等。
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續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同續(xù)訂期限規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)簽可以提前一個(gè)月，也可以提前一個(gè)月以上，法律沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，具體根據(jù)實(shí)際情況判定。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.27 121 -
勞動(dòng)合同的續(xù)訂條件續(xù)訂勞動(dòng)合同需符合下列條件： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂； 2、存在法定的需續(xù)延合同期限的情況。包括勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)，但女職工在三期，職工在醫(yī)療期內(nèi)等情形。
2020.10.18 118 -
勞動(dòng)合同約定條件包括合同期限嗎勞動(dòng)合同約定條件包括合同期限。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
2020.12.23 132
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同嗎，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
是勞動(dòng)合同嗎？一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義 《勞動(dòng)合同法》第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第13條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立條件
據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)
2022-03-30 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)期限勞動(dòng)者應(yīng)該如何約定勞動(dòng)合同簽訂期限
簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)期限，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。 《
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)合同期限續(xù)訂需要什么條件
以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件: 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-05-02 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿(mǎn)十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
