勞動(dòng)關(guān)系買(mǎi)斷后工齡如何計(jì)算
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所謂“買(mǎi)斷工齡”，實(shí)際上是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，按相關(guān)法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為?！百I(mǎi)斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關(guān)政策中并沒(méi)有確切的表述，“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，“工齡”是指勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算工齡的意義是便于確定勞動(dòng)者在用人單位的待遇級(jí)別，及職工的退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)后，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的工齡視為已經(jīng)繳納。因此，從計(jì)算工齡的意義上來(lái)看，工齡是無(wú)法買(mǎi)斷的。
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買(mǎi)斷工齡違法，任何單位都不能以“買(mǎi)斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。工齡可以通過(guò)以下方法計(jì)算：工齡連續(xù)計(jì)算；非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
買(mǎi)斷工齡是違法的行為。買(mǎi)斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。
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員工買(mǎi)斷工齡如何計(jì)算工齡買(mǎi)斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問(wèn)題。工齡的計(jì)算方法有三種： 1.連續(xù)計(jì)算法：是勞動(dòng)和依法調(diào)動(dòng)工作，連續(xù)計(jì)算其工作時(shí)間的方法； 2.合并計(jì)算法：指在勞動(dòng)者的工作中，把勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間合并計(jì)算。 3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊
2020.03.24 622 -
購(gòu)買(mǎi)斷工齡如何計(jì)算？買(mǎi)斷工齡的行為是違法的，任何單位都不能以“買(mǎi)斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。工齡可以通過(guò)以下方法計(jì)算：工齡連續(xù)計(jì)算；非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人
2020.05.13 447 -
員工買(mǎi)斷工齡如何計(jì)算首先需要明確，買(mǎi)斷工齡是違法的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)
2020.12.19 325
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如何鑒別勞動(dòng)關(guān)系是否買(mǎi)斷工齡？
所謂“買(mǎi)斷工齡”，實(shí)際上是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，按相關(guān)法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。“買(mǎi)斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關(guān)政策中并沒(méi)有確切的表述，“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，“工齡”是
2022-04-02 15,340 -
買(mǎi)斷工齡如何計(jì)算？
買(mǎi)斷服務(wù)年限是非法的，任何單位都不能以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)年限的形式終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。服務(wù)年限可以通過(guò)以下方法計(jì)算：服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算；非主觀原因間歇一段時(shí)間，扣除間歇時(shí)間，間歇前后合并計(jì)算；從事特殊工種和特
2021-12-16 15,340 -
如何計(jì)算買(mǎi)斷工齡？
買(mǎi)斷是違法的“買(mǎi)斷工齡”是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)
2022-09-04 15,340 -
工齡買(mǎi)斷如何計(jì)算？
第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況
2022-07-16 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:13
如何能斷絕父子關(guān)系在法律層面上，我國(guó)并不承認(rèn)斷絕父子關(guān)系這一說(shuō)法，要結(jié)束親子關(guān)系，唯一合法的方式就是將未成年子女交與他人收養(yǎng)，但是收養(yǎng)也具有嚴(yán)格的條件限制。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，自收養(yǎng)成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間成立親子關(guān)系，生父母與生子女之間的親子關(guān)系結(jié)
1,991 2022.05.11 -
01:22
如何申請(qǐng)斷絕親子關(guān)系申請(qǐng)斷絕親子關(guān)系的，可以分為斷絕養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關(guān)系、以及斷絕親生父母和子女的關(guān)系這兩種情況。養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關(guān)系，一般可以通過(guò)協(xié)商、到人民法院提起訴訟的方法處理。但是親生父母和子女的關(guān)系，無(wú)法斷絕。 具體流程是： 1、斷絕養(yǎng)父母關(guān)系：
25,580 2022.04.17
