員工做流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資。
1、如果當(dāng)事人沒有參加生育保險(xiǎn)，那么當(dāng)事人的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果當(dāng)事人已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么當(dāng)事人在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是當(dāng)事人的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
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流產(chǎn)假工資怎么算女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)
2021.05.06 1,628 -
員工流產(chǎn)工資怎么計(jì)算流產(chǎn)期間的工資,以往都是按照正常工資發(fā)放的,以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的,換句話說就是,流產(chǎn)期間不工作也是有工資領(lǐng)的,并且這個(gè)工資發(fā)放是有對應(yīng)的時(shí)間計(jì)算。
2020.01.13 512 -
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算流產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生育假、護(hù)理假、流產(chǎn)假視為出勤，工資福利待遇不變。
2020.03.15 475
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做流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15
2022-08-04 15,340 -
公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算
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2022-03-25 15,340 -
做事流產(chǎn)請病假工資怎么算
根據(jù)原來勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一
2022-07-17 15,340 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算？
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2022-04-15 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17
