鑒定勞動能力
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勞動能力鑒定 （1）依據(jù)是《工傷保險條例》和中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終 結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。 （2）申請勞動能力鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認(rèn)定決定書、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料（包 括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷資料等）。
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勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。
勞動能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。分為1——10級，其中1級最嚴(yán)重的，10級最輕。
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勞動能力鑒定費(fèi)1.職工因病或非因工負(fù)傷需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次300元，市縣級每人次200元2.職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次400元，市縣級每人次300元3.工傷爭議需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次500元，市級每人次4
2020.07.19 438 -
勞動鑒定能力鑒定等級勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)； 運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。
2020.02.03 493 -
工傷勞動能力鑒定和勞動能力評定第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書》、有效的診斷證明等材料。 第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進(jìn)行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日
2020.12.03 494
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勞動能力鑒定和勞動能力
勞動能力鑒定 （1）依據(jù)是《工傷保險條例》和中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終 結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動能力障礙程
2022-04-11 15,340 -
勞動能力鑒定鑒定
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定決定是勞動保障行政部門根據(jù)國家政策法規(guī)確定員工受傷或職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷基本條件
2021-11-11 15,340 -
工傷鑒定是勞動能力鑒定還是勞動能力鑒定
工傷鑒定也是勞動能力鑒定，如果沒有進(jìn)行勞動能力鑒定，那么員工是需要達(dá)到醫(yī)療期后申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級。如果經(jīng)過勞動能力鑒定無傷殘等級，那么等到員工工傷期結(jié)束，申請工傷待遇后工傷事物結(jié)束。工傷流
2022-02-08 15,340 -
鑒定勞動能力
勞動能力鑒定 （1）依據(jù)是《工傷保險條例》和中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終 結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動能力障礙程
2022-03-29 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,475 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
