公司拖欠工資員工可以申請賠償嗎
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可以。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 但是有兩種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟補償金： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務，并且拖欠工資是可以申請企業(yè)破產(chǎn)的。無法繼續(xù)經(jīng)營，企業(yè)無力清償?shù)狡诘膫鶆眨瑒t由債權人或債務人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，企業(yè)才正式進入破產(chǎn)清算程序。企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個條件，一是企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?，二是資產(chǎn)不足以清償全部債務或缺乏清償能力。
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拖欠工資可以申請賠償嗎用人單位拖欠工資，如果被勞動保障行政部門責令支付后仍逾期不付的，勞動者可以申請賠償。勞動者可以要求勞動保障行政部門責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準向其加付賠償金。
2022.08.09 358 -
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公司拖欠工資怎么申請賠償公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動行政部門責令支付后仍然逾期不付的，勞動者可以向勞動行政部門申請賠償，責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付給勞動者賠償金。
2022.08.09 285
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公司拖欠員工工資可以申請賠償嗎
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的
2022-03-27 15,340 -
公司拖欠工資可以申請賠償嗎
可以申請經(jīng)濟補償，并且可以要求解除合同； 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動
2022-02-01 15,340 -
公司拖欠工資可以申請賠償嗎？
有權要求經(jīng)濟補償金，并要求補發(fā)拖欠的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠工資, 員工可以申請哪些賠償?
單位拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴，如果經(jīng)責令支付，仍不支付，可以主張相當于拖欠工資百分之五十到一百的賠償金。 對于欠繳社保，可以要求補繳，如果協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。 如果為足額支付工資或者
2022-01-29 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
906 2022.05.24 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,407 2022.04.15
