什么情況下離職員工需要補償培訓費
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勞動者違反服務期約定辭職的，需要賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
只有在用人單位提供培訓費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓費的。用人單位有為勞動者提供培訓費用，可以和勞動者約定服務期，勞動者在服務期內(nèi)辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。
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什么情況下辭職需要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用
2020.02.17 127 -
辭職在什么情況下需要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，
2022.11.07 149 -
什么情況下辭職要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余的年份進行賠償。 在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費
2020.12.05 149
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員工什么情況下辭職需要賠償培訓費？
若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的
2022-10-14 15,340 -
什么情況下辭職需要補培訓費
什么情況下辭職，需要賠償培訓費？若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的
2022-11-11 15,340 -
什么情況下離職員工不用賠償培訓費
以下幾種情況下，勞動者可不賠培訓費 1、是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓費。 勞辦發(fā)（1995）264號《勞動部辦公廳關于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第3條：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的
2022-03-19 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓費
離職交賠付金，通常是由于培訓約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,339 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
