在連續(xù)工作滿10年可以簽無(wú)固定期限合同嗎
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當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無(wú)固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。 勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟
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在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無(wú)固定期合同，因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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連續(xù)工作滿多久可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.28 231 -
工作滿十年簽無(wú)固定期限合同可以嗎工作滿十年想簽無(wú)固定期限合同是可以的。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.29 182 -
連續(xù)工作多少年可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.15 357
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勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿10年續(xù)簽無(wú)固定期限
任何時(shí)間勞動(dòng)合同到期，雙方繼續(xù)成立勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)該續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年的，只是雙方可以續(xù)訂無(wú)固定期限合同的條件，但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是合同期限不像一般合同一樣有明確的時(shí)間，也必須
2022-02-27 15,340 -
工作滿10年可以簽無(wú)固定期限合同嗎
員工和單位簽訂勞動(dòng)合同，連續(xù)工作滿10年是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立
2022-03-16 15,340 -
在單位連續(xù)工作滿10年，是否可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-07-24 15,340 -
連續(xù)工作滿10年，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
2022-05-06 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,492 2022.05.11
