公司突發(fā)疾病員工應該負什么責任？
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如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。相關法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任。如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
需要根據(jù)具體情況判斷。 （1）如果是因為工作原因突發(fā)疾病的，那么由用人單位負責； （2）如果是因為自身疾病突然發(fā)病的，那么由員工自己負責。
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職工發(fā)生突發(fā)疾病單位應負什么責任是工作原因導致的突發(fā)病或者工作時間突發(fā)病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。
2020.05.04 861 -
員工突發(fā)疾病具體誰負責員工突發(fā)疾病，如果屬于工傷，由用人單位負責去申報，之后由單位和工傷保險基金依法支付賠償；如果不屬于工傷，有侵權責任人的，由該侵權人負責賠償；如果無責任人，因自身原因造成的，則自行負責。
2020.02.19 544 -
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員工突發(fā)疾病誰負責？
需要根據(jù)具體情況來判斷。 （1）因工作原因突發(fā)疾病的，由用人單位負責； （2）因自身疾病突然發(fā)病的，由員工自行負責。
2021-11-22 15,340 -
員工突發(fā)疾病死亡公司應承擔什么責任
按你的描述來看在工作時間突發(fā)疾病死亡應屬于工亡單位承擔賠償責任按以下標準履行 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月
2022-03-17 15,340 -
員工突發(fā)疾病死亡的公司負責嗎
按相關規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救
2022-04-21 15,340 -
員工突發(fā)疾病需要誰負責
員工突發(fā)疾病由誰負責視具體情況而定。如果公司為員工繳納了社會保險的，從工傷保險基金中先行支付；如果用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2021-09-07 15,340
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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17
