用人單位拒絕加班需要申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎
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《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者同樣有權(quán)利拒絕。
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單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于法律規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)者不得拒絕。
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)嗎延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.02.27 123 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位要扣工資嗎勞動(dòng)者被惡意安排加班后，有權(quán)拒絕。用人單位不得以此扣工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.09.12 122 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的需需要支付加班費(fèi)嗎工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
2020.05.20 196
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用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)怎么辦, 勞動(dòng)者可以拒絕嗎, 拒絕停工時(shí)間
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)這可以拒絕，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。由該部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；特殊情形下，延長(zhǎng)工作
2022-02-28 15,340 -
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕嗎, 用人單位安排加班是否需要拒絕
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕，知會(huì)主管即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加
2022-02-12 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間需要繳納加班費(fèi)嗎
延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-07-13 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)嗎
1、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長(zhǎng)且沒(méi)有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。 2、
2022-06-28 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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發(fā)明專利申請(qǐng)下來(lái)需要多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)明專利申請(qǐng)下來(lái)需要18個(gè)月以上的時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請(qǐng)后，經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的，自申請(qǐng)日起滿十八個(gè)月，即行公布。國(guó)務(wù)院專利行政部門可以根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)求早日公布其申請(qǐng)。專利一般是由政府機(jī)關(guān)或者
4,268 2022.05.11 -
01:05
著作權(quán)需要申請(qǐng)嗎根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法的規(guī)定，我國(guó)公民在我國(guó)取得作品的著作權(quán)，無(wú)需進(jìn)行任何登記手續(xù)，也不以作品發(fā)表為前提條件，作者在完成作品之時(shí)即享有該作品的著作權(quán)，這種制度被稱為著作權(quán)自動(dòng)取得制度。也就是說(shuō)，適用自動(dòng)取得的條件為，作者為本國(guó)公民或長(zhǎng)期在本國(guó)居住
2,350 2022.04.17
