勞動合同法沒簽勞動合同雙倍工資是什么意思
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計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
沒簽勞動合同是違法行為，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權向用人單位要求雙倍工資。故用人單位不與勞動者簽合同是違法行為，而勞動者依次要求雙倍工資是合法行為。
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未簽勞動合同期間雙倍工資什么意思未簽合同雙倍工資規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.08.12 122 -
勞動合同法未簽勞動合同雙倍工資計算首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。其次，是計算二倍工
2020.04.21 353 -
怎么計算勞動合同里沒簽勞動合同雙倍工資勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 另外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2020.08.29 198
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依據(jù)勞動合同法“沒有簽訂勞動合同雙倍工資”是什么意思
未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定，用人單位一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月開始需要支付雙倍工資，直至一年。超過一年未訂立勞動合同的，視為無固定期限簽訂勞動合同。
2021-11-01 15,340 -
沒有勞動合同雙倍工資是什么意思
1、入職后沒有簽勞動合同違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申
2023-04-03 15,340 -
未簽勞動合同的雙倍工資是什么意思
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。 2、一般情況下，實發(fā)工資應當與約定工資在數(shù)額上是相同的，
2023-06-07 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資是什么意思？
1、未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據(jù)是《勞動合同法》第十條和第八十二條。 2、《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-11-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11
