沒簽合同沒交社保怎么辦？能不能補償？
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根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
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沒簽合同沒交社保怎么賠償雇主應該給工人雙倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付工資的兩倍。1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，雇傭的法律風險在于雇主；2、社會保險是一項國家法律制度，從就業(yè)之
2022.04.13 2,388 -
沒簽合同和沒交社保補償累加1.無合同需要給雙倍的工資補償。2.未繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。大約是工資額的40%左右。我們可以通過勞動監(jiān)察大隊維權(quán)，索要相應的待遇。
2020.03.29 228 -
沒有簽訂勞動合同能不能交社保可以。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。 沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
2020.05.22 192
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沒簽勞動合同，不交社保，能不能要賠償
協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動
2022-04-11 15,340 -
沒有簽勞動合同, 不交社保能得到補償嗎
如果有證據(jù)證明公司不合理扣工資，可以要求經(jīng)濟補償金，沒有續(xù)簽勞動合同，從合同到期第二個月起支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能補交醫(yī)保
只要雙方建立了勞動關系，用人單位就應當為勞動者繳納社會保險費，沒有及時繳納的，勞動者有權(quán)要求補繳。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
2022-05-14 15,340 -
沒簽合同，社保沒交怎么辦？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-04-18 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
