是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系
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看工作的性質(zhì)，是常期的還是短期的，是發(fā)固定工資還是按天的，有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的可能也有構(gòu)成雇傭關(guān)系的可能
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分可以從以下幾個(gè)方面： （1）國(guó)家干預(yù)程度。 （2）行政隸屬關(guān)系。 （3）福利待遇。 （4）所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間。 （5）用工主體。
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勞務(wù)關(guān)系是不是雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系一般表現(xiàn)為法人與非法人組織作為雇主，雇傭自然人從事某種勞務(wù)，雇員接受雇主的安排和管理，雇主依照約定定期支付勞動(dòng)報(bào)酬，而個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系通常表現(xiàn)為自然人之間為完成某項(xiàng)勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，對(duì)于自然人之間關(guān)
2020.06.19 440 -
臨時(shí)工屬于雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，臨時(shí)用工可能是勞動(dòng)關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系，如果臨時(shí)工是受雇主授權(quán)，從事授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，就是雇傭關(guān)系。
2020.03.04 1,412 -
雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下： 1、主體不同； 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同； 3、客體不同； 4、法律適用不同；等等。
2020.06.13 531
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是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系
是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的，可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成
2022-02-23 15,340 -
雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系并不完全等于雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動(dòng)，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)事實(shí)的，也算勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)
2021-11-22 15,340 -
雇傭關(guān)系屬于承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系
屬于承攬關(guān)系，承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇傭人可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作，雇員的勞動(dòng)系一種從屬性勞動(dòng)；承攬關(guān)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是否是雇傭關(guān)系
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-04-02 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,059 2022.04.15
