勞務(wù)派遣責(zé)任如何劃分
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在勞務(wù)派遣過(guò)程中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
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原則上來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任承擔(dān)主體是勞務(wù)派遣公司，但若是用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成工傷損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí)，派遣單位是法定的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付工傷待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！弊孕猩暾?qǐng)工傷認(rèn)定。
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勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因?yàn)榈谌嗽斐傻氖軅闆r，則需要第三人或者勞務(wù)工作方承擔(dān)。
2021.02.14 225 -
勞務(wù)派遣單位，工傷責(zé)任誰(shuí)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位接受的對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單
2020.08.09 307 -
勞務(wù)派遣公司與個(gè)人的工傷責(zé)任怎么劃分勞務(wù)派遣中的工傷，用人單位為勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，但可以和用工單位約定工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.31 167
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勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任如何劃分？
被派遣勞動(dòng)者，用人單位為勞務(wù)派遣單位，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的
2021-12-24 15,340 -
如何劃分勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任
1、首先明確勞務(wù)派遣員工的受傷是否屬于工傷，屬于工傷的根據(jù)受傷的實(shí)際情況劃分責(zé)任主體，責(zé)任主體一般包括用人單位和勞務(wù)派遣公司； 2、然后提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；再領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)；最后申請(qǐng)工傷賠償以及向
2022-07-24 15,340 -
勞務(wù)派遣行為責(zé)任的劃分由誰(shuí)承擔(dān)
因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由
2022-07-04 15,340 -
濫用勞務(wù)派遣身份的如何劃分
一、濫用勞務(wù)派遣用人單位較多的情況是“假勞務(wù)派遣”，也就是勞動(dòng)者在某個(gè)單位工作，雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份
2022-05-06 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
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交通事故如何劃分責(zé)任交通事故責(zé)任劃分： 根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，交通管理部門應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)所發(fā)生的交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定其責(zé)任。 1、因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，則需承擔(dān)全部的責(zé)任； 2、因兩方或者兩
7,151 2022.04.15
