勞務(wù)派遣企業(yè)的工傷責(zé)任應(yīng)如何劃分
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(保險責(zé)任確定)用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣單位的從業(yè)人員在勞務(wù)派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位或者用工單位承擔(dān)，具體認(rèn)定辦法由市人力資源社會保障局制定。工傷保險浮動費(fèi)率責(zé)任由用工單位承擔(dān)。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。
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勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是法定的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工申請工傷認(rèn)定和支付工傷待遇。根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！弊孕猩暾埞J(rèn)定。
對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
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勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體被派遣勞動者申請職業(yè)病診斷的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷，并提供職業(yè)病診斷所需的勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。勞務(wù)派遣單位，應(yīng)提供被派遣勞動者的職業(yè)病診斷、鑒定等資料。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：
2022.04.12 743 -
勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體由勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實際用工單位和受派遣勞動者三方，包含派遣單位與受派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、派遣單位和實際用工單位之間的派遣合同關(guān)系這兩個法律關(guān)系。對派遣員工
2020.10.14 168 -
勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因為第三人造成的受傷情況，則需要第三人或者勞務(wù)工作方承擔(dān)。
2021.02.14 225
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勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任如何劃分？
被派遣勞動者，用人單位為勞務(wù)派遣單位，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣企業(yè)的工傷應(yīng)該如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的如何承擔(dān)責(zé)任
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條，用工單位違反勞動合同法和本條例
2022-03-29 15,340 -
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2,585 2022.04.17 -
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