勞務(wù)派遣企業(yè)的工傷應(yīng)該如何索賠
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勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來(lái)在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派遣單位和實(shí)際用人單位。員工往往與派遣企業(yè)建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而與實(shí)際用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對(duì)較弱，職工全額獲得工傷賠償的難度較大，而實(shí)際用人單位相對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)。我國(guó)在相關(guān)法律制定上明顯滯后，尚未有具體明確統(tǒng)一的相關(guān)法律法規(guī)。但已經(jīng)在一些行政規(guī)章、司法解釋和地方性法規(guī)以及規(guī)范性文件中對(duì)此作出了一定的規(guī)定，只是規(guī)定尚不夠具體明確。
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勞務(wù)派遣中工傷獲賠償需由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救，進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷鑒定的結(jié)果確定工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，被派遣勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)派遣單位和用工單位要求賠償。
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不過(guò)在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時(shí)，雙方就應(yīng)該明確各自的責(zé)任，比如派遣工工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)，雙方各自承擔(dān)多少責(zé)任等，都可以提前約定清楚。
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勞動(dòng)派遣工傷應(yīng)該如何賠償勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與用工單位之間。勞務(wù)派遣單位
2020.03.25 114 -
如何應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣工傷?勞動(dòng)者在被勞務(wù)派遣的過(guò)程中發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；之后可由勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)
2020.04.29 337 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故，應(yīng)該如何賠償在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。完成工傷認(rèn)定待傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞
2020.04.06 231
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勞務(wù)派遣工傷如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來(lái)在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派遣
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷，如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來(lái)在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣工受傷如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來(lái)在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國(guó)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來(lái)在我國(guó)快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-14 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
