勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間不能超過(guò)多少？
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勞動(dòng)法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過(guò)了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動(dòng)法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動(dòng)法內(nèi)容并沒(méi)有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動(dòng)法，也只有對(duì)女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問(wèn)的是不是未成年人招聘的問(wèn)題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者這是在1994年版的勞動(dòng)法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請(qǐng)看回1994版的勞動(dòng)法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動(dòng)保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。新勞動(dòng)法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。具體而言，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一次超過(guò)四十四
2023.01.31 3,491 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多少我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有具體規(guī)定月工作時(shí)間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 一周五天，一天八小時(shí)可以加班，但一天加班時(shí)間不得超過(guò)3小
2020.11.10 1,512 -
每月工作時(shí)間不超過(guò)多少分鐘標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作8小時(shí)的，每月工作40個(gè)小時(shí)。每天工作超過(guò)8小時(shí)的，就算加班時(shí)間。加班時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2020.01.25 310
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勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工作時(shí)間不能超過(guò)多少
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)
你們廠做法是違法的,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法賦予,勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利也有休息的權(quán)利.而且勞動(dòng)法第三十六條和四十一條對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間都有明確的規(guī)定.每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí);用人單位由
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工作時(shí)間
勞動(dòng)法用多條條款規(guī)定了勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？
勞動(dòng)法用多條條款規(guī)定了勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十七條
2022-04-28 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
01:19
拘留時(shí)間不能超過(guò)拘留時(shí)間不能超過(guò)： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長(zhǎng)至30日，但
1,613 2022.04.17
