勞動(dòng)能力鑒定如何進(jìn)行
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所謂勞動(dòng)能力鑒定在實(shí)踐中通常被稱為“評(píng)殘”，是指勞動(dòng)者在被確定為工傷后，勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，三個(gè)檔次，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)，一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五到六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 省、地（市）、縣（市）級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)參加鑒定的醫(yī)生應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上的醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱，并且由該委員會(huì)發(fā)給其聘書。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的。
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1、提出申請(qǐng)：用人單位、受傷職工及其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 2、審查：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)人的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)資料后，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)材料是否齊全有效進(jìn)行初步審查； 3、組織鑒定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)學(xué)專家?guī)熘须S機(jī)抽取3-5名專家組成鑒定專家組； 4、下結(jié)論，送達(dá)當(dāng)事人：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
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工傷如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 2、受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，
2020.07.19 167 -
工傷時(shí)如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工傷勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 2、接受。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查。材料完整的，應(yīng)當(dāng)
2022.04.13 464 -
如何進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定程序工傷勞動(dòng)能力鑒定流程：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交診斷證明、工傷職工有效身份證件等，一般在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2020.10.13 136
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如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
勞動(dòng)能力評(píng)估流程：?jiǎn)T工或其單位向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)提出申請(qǐng)；決定是否在15個(gè)工作日內(nèi)接受；建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫(kù)；隨機(jī)選擇3名或5名相關(guān)專家組成專家組；殘疾人勞動(dòng)能力評(píng)估；專家組診斷；委員會(huì)評(píng)
2021-12-31 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定： 1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定如何進(jìn)行
勞動(dòng)能力鑒定由單位工傷職工或直系親屬向設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后發(fā)現(xiàn)
2022-06-28 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（由省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，向省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）提出申請(qǐng)，并提交下列材料： （一）《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；
2022-03-19 15,340
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自行委托的鑒定法院如何認(rèn)定自行委托的鑒定，只要對(duì)方無(wú)法對(duì)該鑒定提出異議，那么法院就會(huì)使用該鑒定作為有效證據(jù)。當(dāng)事人自行委托鑒定出具的鑒定意見(jiàn)，屬于法定八種證據(jù)種類之一。但是當(dāng)事人自行委托的鑒定意見(jiàn)，其證明力可能受到對(duì)方當(dāng)事人的證據(jù)反駁并申請(qǐng)重新鑒定的影響。 依照最高
2,351 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
