急問臨時工沒有簽勞動合同算工齡嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間當(dāng)然算工齡。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》的規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時工，除非用工時間不超過一個月，否則都要勞動合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，第二個月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補償。
臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補償。但補償雙倍工資最多不能超過十一個月。
-
沒有勞動合同的臨時工算工傷嗎臨時工工傷補貼與正式員工工傷補貼一樣。臨時工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但是我國法律仍然認(rèn)可事實勞動關(guān)系的。
2020.03.24 207 -
請問臨時工需要簽勞動合同嗎？臨時工需要簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進行簡單約定，同樣具有法律效力。
2020.04.11 156 -
-
沒有簽勞動合同算臨時工嗎
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-03-25 15,340 -
沒有簽勞動合同算不算臨時工
現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時工，除非用工時間不超過一個月，否則都要勞動合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，第二個月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補償。
2021-12-14 15,340 -
臨時工沒有簽訂勞動合同算員工嗎
如果是構(gòu)成勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，也是算員工。現(xiàn)在沒有臨時工，而是非全日制工人和全日制工人。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠
2022-03-03 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同
需要根據(jù)你們之間的實際用工情況而定，沒有簽訂勞動合同，違反勞動合同法第十條的規(guī)定（建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-02-01 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
