請問勞動者提前辭職是否構(gòu)成違約
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勞動者依法提出辭職的，一般不會有違約責(zé)任。但如果辭職時或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。
1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違約辭職是否必須給付違約金辭職不屬于違約，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。只有在兩種情形下，才需要承擔(dān)違約責(zé)任: 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.10 187 -
勞動者是否一定要提前30日提出辭職勞動者不是一定要提前30日提出辭職。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.30 137
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勞動者提前辭職是否構(gòu)成違約
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-05 15,340 -
勞動者提前辭職是否構(gòu)成違約？
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-25 15,340 -
法律的疑問勞動者提前辭職是否構(gòu)成違約
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-05-08 15,340 -
勞動者提前通知辭職，是否構(gòu)成違約
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-25 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,105 2022.04.17 -
01:12
違約責(zé)任構(gòu)成要件是什么違約責(zé)任構(gòu)成要件，主要有兩點：一是出現(xiàn)違約的行為；二是有免責(zé)事由出現(xiàn)。違約行為一般稱為違約責(zé)任的積極要件，免責(zé)事由則稱為違約責(zé)任的消極要件。根據(jù)歸責(zé)的不同，又存在不同的學(xué)說。第一種學(xué)說認(rèn)為是沒有過錯要件的。第二種學(xué)說則認(rèn)為在構(gòu)成要件基礎(chǔ)上，
2,440 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15
