勞動者提前通知辭職，是否構成違約
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1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，有違約責任，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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新勞動法辭職提前多久通知勞動者辭職的需要提前三十天通知單位，而且要以書面形式通知；如果是試用期的勞動者，需要提前三天通知單位。勞動者只要盡了提前通知單位的義務，則通知期限屆滿勞動者即可離職，不需要征得單位的同意。也就是說只要勞動者提前通知單位了，則三十天后或者三天
2020.11.11 188 -
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勞動者提前辭職是否構成違約
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權：對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-05 15,340 -
勞動者提前辭職是否構成違約？
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權：對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-25 15,340 -
勞動者提前辭職構成違約嗎?
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權：對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-17 15,340 -
勞動者提前辭職是否違約？
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權：對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-13 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
01:12
違約責任構成要件是什么違約責任構成要件，主要有兩點：一是出現(xiàn)違約的行為；二是有免責事由出現(xiàn)。違約行為一般稱為違約責任的積極要件，免責事由則稱為違約責任的消極要件。根據(jù)歸責的不同，又存在不同的學說。第一種學說認為是沒有過錯要件的。第二種學說則認為在構成要件基礎上，
2,440 2022.04.15 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方沒有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,733 2022.04.17
