重大勞動(dòng)保障違法行為公布了哪些重大勞動(dòng)保障違法行為將被公布?
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企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。這七類違法行為包括:(一)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的;(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。對(duì)被社會(huì)公布的用人單位,一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案,納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系;二是與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位,承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。 勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利: 1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查; 2、了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的情況; 3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料,詢問有關(guān)人員,對(duì)用人單位不能立即提供的,可以下達(dá)勞動(dòng)保障巡察詢問通知書; 4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。
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重大勞動(dòng)保障違法行為公布出臺(tái)了哪些重大勞動(dòng)保障違法行為將被公布
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