競業(yè)禁止的基本條件
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關(guān)于競業(yè)禁止，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問題的通知》的規(guī)定，競業(yè)限制的基本條件是：(1)員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工；(2)競業(yè)限制的范圍是不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；(3)競業(yè)限制時(shí)間在終止或解除勞動(dòng)合同后不得超過3年；(4)給予受競業(yè)限制的員工以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)符合上述幾個(gè)條件，競業(yè)限制協(xié)議才發(fā)生效力。企業(yè)只要求員工單方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)不支付補(bǔ)償費(fèi)用的協(xié)議因顯失公平而無效，對員工并無約束力。關(guān)于違約金，對于違約金如何計(jì)算，法律沒有明確規(guī)定，一般要求違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循社會(huì)公平、正義理念，即要保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也要保障人才的合理流動(dòng)，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定，不得畸高。否則，法律不予支持。
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競業(yè)禁止協(xié)議生效條件包括： 1、勞動(dòng)者和用人單位雙方都在競業(yè)禁止協(xié)議上簽字或者蓋章； 2、協(xié)議的內(nèi)容符合法律的規(guī)定； 3、勞動(dòng)者和用人單位解除了勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律并未對竟業(yè)禁止協(xié)議的無效情形予以明文規(guī)定，但是由于競業(yè)禁止協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一部分，因此勞動(dòng)合同無效的，競業(yè)禁止協(xié)議也無效。
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競業(yè)禁止協(xié)議適用條件競業(yè)限制協(xié)議是一個(gè)附條件生效的合同，其生效的條件是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合的時(shí)候，而不是在雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議之日生效。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.09.16 177 -
競業(yè)禁止協(xié)議生效條件現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，競業(yè)禁止協(xié)議生效條件?勞動(dòng)者一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。但并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以把它當(dāng)作一個(gè)附條件生效的合同。而這個(gè)條件就是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位和勞動(dòng)者就得
2020.05.07 239 -
合同競業(yè)禁止條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.06.05 173
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競業(yè)禁止的基本條件
關(guān)于競業(yè)禁止，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問題的通知》的規(guī)定，競業(yè)限制的基本條件是：(1)員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工；(2)競業(yè)限制的范圍是不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；(
2022-05-03 15,340 -
競業(yè)禁止的禁止條件是什么
違反約定競業(yè)禁止的構(gòu)成要件如下： 1.勞動(dòng)者也單位簽訂了競業(yè)禁止條款。 2.約定競業(yè)禁止的時(shí)間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。 3.約定競業(yè)禁止時(shí)應(yīng)同時(shí)約定對勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 4.勞動(dòng)者實(shí)施了具體的競業(yè)禁止的行為
2022-12-05 15,340 -
競業(yè)禁止中禁止有哪些禁止條件
競業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的，一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后，在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時(shí)也要對本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪
2022-11-11 15,340 -
競業(yè)禁止競業(yè)限制的適用條件
(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)
2022-02-15 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:28
公司上市的基本條件公司上市的基本條件： 1、公司滿足股份公司上市資格；公司開業(yè)時(shí)間超過三年； 2、申請上市的公司在近三年內(nèi)無連續(xù)盈利，無重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告沒有虛假記載、注冊資金無虛假出資，沒有抽逃資金的現(xiàn)象等； 3、上市公司的注冊資本至少三千萬元，公
10,024 2021.03.24 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦倶I(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,823 2022.04.15
