上一個月班沒簽合同被辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。 第九、至于構(gòu)成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右申請做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 第十、如果工傷最終無法認(rèn)定的話，可以來電咨詢.按照人身損害來要求賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十一個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用此條款。
-
上班一個月沒簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021.12.13 2,273 -
上班三個月沒簽合同被辭退怎么賠償首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外
2020.12.24 1,129 -
上班一個月沒簽合同被公司辭退要怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和勞動者簽訂勞動合同而需要支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)
2022.06.06 821
-
上了一個月班沒簽合同被辭退
你可以主張以下權(quán)利： 1、自2008年2月1日至今未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、撤銷辭退決定，確認(rèn)你與該單位已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同；或者如果你不愿意繼續(xù)履行勞動合同，可以向單
2022-03-17 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同被辭退
公司的行為屬于嚴(yán)重違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系
2022-01-31 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退！
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
-
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11
